盛鼎员工寄语_山东盛鼎金融控股集团

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盛鼎员工寄语

来源：未知作者：admin 时间：2014-10-29 11:42

多年来，好多企业都将文凭作为录用员工的衡量标准，但文凭绝不是唯一标准。有些人在大学表现优异，但在实际工作中却很难获得成功——反之亦然。盛鼎集团顺应时代发展，在评估应聘者时将采用五项标准，这对新员工及年轻员工的职业生涯至关重要：
    第五标准：专业知识。除了涉及集团主业的业务理论水平之外，专业知识在五项核心特征排名中垫底。当一个人自认为是某个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很有可能在受到质疑时坚决捍卫自己固有的观点，而不是充满好奇心……他们往往被“充当权威”的目的所蒙蔽，而没有将寻找更好的解决方案作为目标。
   第四标准：主人翁意识。在盛鼎，我们要寻找的是对解决问题并推动集团向前发展负责的员工，即对解决问题充满热情的一群人。在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨变的时代，拥有不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处于非常不利的地位。盛鼎需要一群从内心真正想要更加出色完成工作的员工。
    第三标准：谦逊。热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的建议比你更加完美，或者处理问题比你更加稳妥时，就要抱以接受的心态。“你需要在同一个人身上同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我”。当一些人具备这两种特质的时候——强大的上进心，再加之友好的态度，认为其他人总能提出很好的意见——这样的人往往在单独工作时极为高效，同时在任何团队中都能发光发热。
    第二标准：领导力。集团领导在各个层面都不忘寻找领导力，集团采用的不是对领导力的传统评估方法，比如“……你是阳光队的队长吗？你是金融超市的大堂经理吗？你的升值用了多长时间？”集团寻找的是能够在必要的时候挺身而出，指导并影响他人取得成果的人——无论你们的头衔是什么。
    第一标准：学习能力。纯粹的学习能力——撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步，这是盛鼎集团在新员工身上找寻的最重要的标准。人们在当今世界中能够取得的成功，取决于他们能在多大程度上培养出又快又好地学习新鲜事物的能力。所有的公司都需要这样的员工——充满好奇心，愿意冒险并提出新建议以开发新能力、找出新的解决方案——这正是企业实现未来健康成长之道。

比你的竞争对手更快提高学习的能力或许是唯一可持续的竞争优势。