2014年度盛鼎集团业务考试通报_山东盛鼎金融控股集团

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2014年度盛鼎集团业务考试通报

来源：未知作者：admin 时间：2014-12-15 11:34

盛鼎集团持之以恒贯彻落实“打造学习型企业、培育学习型员工”的精神，牢固树立培训是公司的长效投入；是员工的最大福利；是推动集团向更新、更高目标发展的发动机。回顾2014年的培训工作，做以下总结:
一、集团组织实施的业务培训课程
培训工作自2月份开始11月份结束，挖掘培养内部讲师8人。
内部讲师授课：业务知识培训6期，员工素质培训2期；外部讲师授课：新型业务知识1期；全年度培训课时：19小时；总计参加培训人次：262人次。

序号	培训课程	培训时间	培训地点	培训讲师	课时	参培人数
1	服务礼仪培训	2014.02.22	集团会议室	俞彤梅	2小时	29人
2	信贷档案管理培训	2014.03.15	集团会议室	贲放	2小时	21人
3	财务制度管理培训	2014.03.28	集团会议室	张圣贵	3小时	22人
4	典当业务知识培训	2014.04.22	集团会议室	丁颖	2小时	31人
5	智慧融资知识培训	2014.05.10	集团会议室	曹惠	2小时	34人
6	安全知识培训	2014.07.19	一楼金融大厅	姚新朋	2小时	31人
7	融资担保业务知识培训	2014.08.02	一楼金融大厅	李学达	2小时	24人
8	小额贷款业务知识培训	2014.10.25	一楼金融大厅	张洁	2小时	36人
9	股权投融资知识培训	2014.11.15	集团会议室	徐晨	2小时	34人

根据培训课程内容，人力资源部组织相关讲师，在10月下旬整理出一套完整的“盛鼎业务题库”，其中包括员工必修类：服务礼仪、安全知识、管理制度等；业务技能类: 典当、小额贷款、融资担保、财务等题型。
二、业务理论知识考试
为检验2014年度的培训成果，11月29日上午9时，集团人力资源部组织的“2014年度业务理论知识考试”，在泰信典当会议室拉开帷幕。来自盛鼎投资担保公司、小额贷款公司、典当公司，民间资本管理公司、金融超市等6家主业公司的35名业务精英参加了考试，接受了检验。
本次考试人力资源部周密安排，精心组织，考场秩序井然有序，参考人员经过前期的备考个个胸有成竹，将手机、题库资料等随身物品交给监考人员后，信心百倍地步入考场。集团领导对集团成立以来的第一次业务考试高度重视，董事长黄天歌、泰信典当赵总、小贷公司陈总亲临考场，一直陪同大家的第一次内部考试，直到最后一名员工离开考场。考前黄总对大家说：“今年整个社会大环境处于经济下行状态，泰安有多家类金融企业纷纷关门倒闭，严谨的业务流程、扎实的业务技能是盛鼎立于不败之地的根本。”
此次考试采用闭卷笔试方式进行，安静的考场只听到“刷刷”的写字声，考试仅仅进行到18分钟，盛鼎“三剑客”张帆、李学达、丁颖就快速完成了试卷的解答，率先交卷。巾帼不让须眉，金融超市的宦晓晓紧随其后也递交了试卷。参加考试的人员共计35人，50分钟圆满完成了考试任务。其中，100分共计7人，占20％；80---99.5分共计26人，占74.3％；60---80分共计2人，占5.7人％。其中，非业务岗参考人员8人，占总人数的22.9％。从考试成绩来看，说明大家对培训和业务考试重视度比较高，对培训学习的态度比较端正，培训达到了预期目标，培训工作取得了较好成果。
通过全年的培训学习和业务知识考试，进一步加深了业务岗位人员对相关理论知识的理解，从而找出实际工作中存在的问题和自己的能力差距，以便于更有针对性地弥补不足，进而促使他们尽快提高业务能力，为工作的顺利开展奠定良好的基础。
在2015年度的工作中，我们将把培训工作制度化、常态化，针对目前的经济工作需要，制定更完善的培训计划，将培训工作做得更扎实、更有效。进一步巩固员工对业务理论知识的学习和掌握，面对新的经济形势下遇到的新问题，我们将在以后的培训工作中着重研究和破题，提高员工的综合业务水平，提高员工的业务能力，为有效防范控制业务风险奠定坚实的基础，从而打造学习型企业，为盛鼎的明天培养全能型人才，培养盛鼎自己的后备力量。

集团人力资源部
2014年12月3日

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